catastrophe

steph vient de m'appeler en pleurs, elle a commencé hier dans la nouvelle boite elle a eu une journée de formation, ils lui ont dit qu'ils la trouvent trop lente!!! des le premier jour! comment on va faire? elle va etre mal notée par la boite d'interim maintenant

tresor surtout ne lui met pas la pression a la petite okkkkkkkkkk laisse la faire son chemin tranquille

mais c'est pas moi qui mets la pression! mais comment on va faire? elle va etre mal nnotée par la boite d'interim et puis elle a mis 2 mois pour trouver ce cdd, on va encore chercher pendant des mois?

tu ne sais rien encore alors laisse venir arrete un peu ..
toi tu te met la pression vite aye aye ma filleeeeeeeeeeeeee
sinon je crie plus fort que toi okkkkkkkkkkkk

ç y est, ils l'ont renvoyée

mais je ne comprends pas je croyais qu'elle avait cartonné ????? que s'est t'il passé ????????????

au cours de l'entretien d'embauche elle avait fait des tests et ça c'etait super bien passée

hier elle avait une journée de formation sur un nouveau logiciel, elle a pris des notes consciencieusement pour bien le connaitre , ils ont trouvé qu'elle etait trop lente! elle leur a meme proposé de travailler une semaine gratis pour leur montrer de quoi elle etait capable ils preferent former qq'un d'autre, bonjour les degats et les lexomils!

C'est effrayant. Même pour un job de quelques mois, payé au minimum, il faut être performant immédiatement.

elle n'a plus du tout confiance en ses capacités elle se trouve nulle

Il faut qu'elle comprenne que le monde du travail est devenu ainsi. Cela a commencé il y a trente ans. Avec les premiers 'petits contrats', la généralisation des emplois à mi-temps.

Sur le site de Ouest-France, un article qui décrit la précarité : Gwenn, la ' chômarde ' à la dent dure.

Ma fille a decide de suspendre la suite de ses etudes, apres avoir obtenu sa maitrise en biotechnologie (bac+5 en Israel).

En attendant de trouver un poste a sa convenance, elle fait des "petits" boulots. Elle a travaille deux mois dans le telemarketing, promouvant un produit biologique (dans son domaine). Le minimum demande etait de 12 contrats par mois, et elle a depasse son quota des le 1e mois. Ce mois-ci, les ventes sont plus faibles et elle a ete immediatement menacee de licenciement!!! Elle a repondu en presentant sa lettre de demission, et les employeurs se sont retractes en lui proposant meme une augmentation.
Elle leur a ri au nez en leur disant qu'elle avait deja trouve autre chose a un salaire double de ce qu'elle recoit aujourd'hui.

En Israel, la situation du boulot est la meme qu'en France. Il n'y a pratiquement plus de CDI, et meme la Fonction Publique s'efforce de de ne pas re-embaucher, mais de confier leur besogne a de l'"outsourcing", terme americain qui signifie que le travail sera effectue par des societes de travaux temporaires.

L'outsourcing a plusieurs avantages:
1 - Leur service est facturee et donc la facture entre directement dans le circuit des pertes et profits. De plus, cela permet a l'utilisateur de soustraire la TVA.
2 - La responsabilite sur le personnel ne depend plus de l'utilisateur mais de la societe de travail
3 - Il n'y a pratiquement pas de legislation du travail adaptee a ce genre de situations, ce qui permet de sous-payer l'employe, de ne pas payer les avantages sociaux, d'ignorer les arrets-maladies, les conges de maternite, les periodes de reserve militaire, les conges payes, etc, etc...

On estime que plusieurs centaines de milliers de travailleurs israeliens sont employes dans ces conditions, du professeur d'Universite, en passant par les medecins d'hopitaux, les ingenieurs de certaines industries, les ouvriers specialises, les maneoeuvres, les employes d'entretien et de gardiennage.